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20474-e1588152543177 Portage salarial Luxembourg : une solution optimale ? Blog Business Business
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Portage salarial Luxembourg : une solution optimale ?

   Le portage salarial au Luxembourg est LA bonne solution dans des conditions précises. A savoir qu’il n’y a pas de cadre légal clairement défini comme en France mais il est possible utiliser la législation afin d’arriver aux mêmes résultats. Les personnes souhaitant devenir indépendant ou désireux de créer son entreprise, peuvent utiliser cette alternative simple, facile et rapide pour pourvoir facturer ses clients immédiatement.

 

   Cette solution est très intéressante d’un point de vue rapidité car il faut compter plus d’un mois pour créer une simple entreprise au Luxembourg. Il est important de souligner le fait que la majorité du temps perdu et dû au délai administratif. L’indépendant n’ayant pas la possibilité d’attendre un mois voire plus, pourra se tourner vers cette solution alternative et intéressante, qui est le portage salarial au Luxembourg.

 

Le Luxembourg : un pays business friendly

 

   Le Luxembourg est un pays très tourné vers l’entreprenariat. Il est vu comme un pays business friendly permettant de monter des structures juridiques solides tel des SARL, SA et différents fonds d’investissement.

   Un important volume de travailleurs étrangers vienne quotidiennement travailler sur le territoire luxembourgeois pour le compte de banques, de sociétés d’investissement, de fonds d’investissement et pour des grandes compagnies d’assurance. Ces travailleurs peuvent être également résidents de l’Union européenne ou provenant de pays tiers tels que l’Inde et La Chine.

   Il est évident que le Luxembourg s’appuie fortement sur la main d’œuvre frontalière en premier lieu.

   Le pays est constamment à la recherche de main d’œuvre hautement qualifié tels que des informaticiens, des comptables et des personnes maîtrisant bien le domaine des assurances ainsi que de la finance.

   Par souci de flexibilité dû à la crise du COVID-19, beaucoup d’entreprises se tournent de plus en plus vers les indépendants au détriment des recrutements en interne. Ceci permet de développer de nouvelles opportunités entrepreneuriales pour les indépendants hautements qualifiés.

 

Les avantages

 

Les avantages du portage salarial au Luxembourg étant multiple, les plus importants sont :

 

  • Charge sociales moitiés moins élevées que dans les pays frontaliers
  • L’imposition des personnes physiques réduite et prélevées à la source
  • L’avantage d’obtenir les allocations familiales quasiment deux fois plus élevées que les autres pays
  • Un système de santé permettant un remboursement beaucoup plus élevé que les pays frontaliers

 

 

Les conditions

 

   Bien entendu, ces différents avantages sont très attirants mais il est très important de respecter les conditions imposées par les lois Européennes pour travailler en parfaite légalité. Un principe de base à appliquer repose sur l’aspect spatial : l’activité doit être obligatoirement effectué sur le territoire du Grand-Duché de Luxembourg.

 

Les possibilités

 

   Rares sont les entreprises proposant le service de portage salarial au Luxembourg car le cadre juridique il n’est pas clairement défini et l’aspect fiscal n’est pas maîtrisé par la plupart des acteurs.

   De ce fait, notre entreprise se positionne comme partenaire de choix car notre groupe de sociétés « Groupe Advensys Luxembourg S.A » se compose d’un bureau comptable franco-Luxembourgeois fort de plus de 12 ans d’expérience, d’une société de services informatiques et sans compter le nombre important de client luxembourgeois à la recherche de candidat hautement qualifié en finance, en informatique et en comptabilité.

 

   Nous sommes entièrement à la disposition les candidats intéressés par ce service de portage salarial au Luxembourg pour faire une étude approfondie et gratuite et définir ensemble le meilleur choix entre la création de société et le portage salarial.

 

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   Le portage salarial au Luxembourg est LA bonne solution dans des conditions précises. A savoir qu’il n'y a pas de cadre légal clairement défini comme en France mais il est possible utiliser la législation afin d'arriver aux mêmes résultats. Les personnes souhaitant devenir indépendant ou désireux de créer son entreprise, peuvent utiliser cette alternative simple, facile et rapide pour ...

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